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我校召开2014年纪检监察工作会,我校召开党风廉

日期:2019-10-13编辑作者:师资队伍

2013年4月16日下午,我校在新校区廉政文化展示馆召开党风廉政建设工作会暨风险防控机制建设推进会。会议由我校纪委书记陈武主持。校党委书记林彬,校长黄克安,副校长吴贵明,党委副书记黄跃舟,副校长杨忠祥,各系主任、书记及各部、处室正职参加了此次大会。

澳门新葡新京,4月16日下午,我校在党政会议室召开2014年纪检监察工作会。校党委书记林彬、校长袁新文、副校长吴贵明、校党委副书记黄跃舟、校党委副书记兼纪委书记陈武、副校长杨忠祥、副校长胡新平出席了会议,全校中层及以上干部参加了会议。会议由陈武副书记主持。

校党委书记林彬同志在会上做了《十清正源树新风 防控固本建廉校》的主题讲话。从清源流洁、本固末荣角度提出党风廉政建设的文化意义,他说,作为具有百年发展历史的商专不仅要从全国、全省党风廉政建设的战略部署中规范主流路径,而且要从自身特点出发,通过把握十清的要求创新做好自选动作:一是把握从政清明的重要性;二是把握服务清廉的关键性;三是把握作风清新的根本性;四是把握制度清晰的基础性;五是把握教育清湛的针对性;六是把握防控清醒的超前性;七是把握监督清严的权威性;八是纪律清纯的严肃性;九是把握惩处清楚的事实性;十是把握责任清澈的保证性,形成各负其责的工作格局,真正在学校内部建立起内部联结、上下沟通、左右衔接的廉政责任体系和责权运行良性的执行机制。

陈武副书记部署了2014年纪检监察工作要点:一是明确责任,严格落实党风廉政建设责任制;二是注重预防,深化权力运行制约和廉政风险防控;三是突出特色,推进廉政文化进校园,提升党风廉政教育水平。随后与会人员签订了党风廉政建设责任状。

校长黄克安同志结合岗位设置与绩效考核工作谈党风廉政建设,从做好岗位设置的意义、要求、内容等方面提出岗位设置与绩效考核工作的重要性。他指出,岗位设置要做好定编定岗合理化、岗位职责明确化、业绩考核科学化、工资管理动态化。下一步要精确测算、加强沟通,合理确定岗位数量;稳定教师队伍,鼓励高水平人才脱颖而出;完善激励机制,科学制定考核评价标准。

会上,校党委书记林彬做了重要讲话。他回顾了2013年我校开展党风廉政建设工作的特点与成效:一是党风廉政建设在突出主体责任过程中得到强化;二是党风廉政建设在开展党的群众路线教育实践活动过程中得到深化;三是党风廉政建设在落实教育监督惩处机制过程中得到量化;四是党风廉政建设在全面发挥纪检监察职能功能过程中得到硬化;五是党风廉政建设在上下左右联动互动过程中得到实化;六是党风廉政建设在廉政文化建设过程中得到优化。同时指出当前我校存在着理想信念弱化、廉政理念落伍、价值观念偏颇、勤廉概念含糊、攀比杂念滋生、不平意念萌发等不足与误区。

校纪委书记陈武同志布置了学校2013年党风廉政建设要点,从保证廉政体系及风险防控各项责任制的落实、提升校园文化中廉政内涵和廉政品味、深化学校权力运行监督等方面做出要求;同时具体部署了廉政风险防控工作安排。

林书记在会上强调,2014年我校党风廉政建设工作的重点与措施:一是落实主体责任,充分抓实党委及其班子主导、主责、主抓责任与意识的确立;二是破解主要问题,充分抓住节点问题、节制权限、节约节俭等关键环节使问题防范于未然;三是规范主建制度,充分抓好治理制度、运行制度、监督制度等促进主体制度建设的提升与完善;四是坚实主治作风,充分抓牢党风、校风、作风等重点加以防治与根治;五是突出主树师德,充分抓新师品、师能、师爱为核心的师德体系的塑造与养成;六是厚积主流文化,充分抓紧文明学校、文化校区、文雅师生等主导价值的建设促进师生成长成才。

会上,校中层及以上干部签订了《廉政责任书》和《廉政承诺书》。

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